陈阿妹，女，1965年10月17日出生，系广州某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。2015年10月17日，陈阿妹达到50周岁。2016年7月31日离职。2016年8月8日，陈阿妹向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经...

王小毛于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司，担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。2015年5月6日，新二佳以王小毛在2015年4月份迟到8次为由，发出《解除劳动合同通知信》，决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同。王小毛对公司提供的考勤记录的真实性并无异议，...

本文共分两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本...

所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国务院《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由六个部分组成：①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。而劳动者的以下劳动收入则不属...

职工受伤后，怎样能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？最重要的是要把握好工伤的认定、鉴定、赔偿过程。不少被认定为工伤的人都采取私下和解的方式解决纠纷：一是没有进行过劳动能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商...

解雇员工，通常是令HR头疼的工作之一，中间牵扯到的法律问题、人际问题、赔偿问题等，无一不让HR感到烦躁。避免以下六个误区，可以让你在做这项工作时更顺利一些！误区一试用期员工可以随意解雇有些HR认为试用期是双方互相考察、适应的过程，如果对试用期员工不满意，可以将其辞退。如果你也是这样想，那么恭喜你成功...

作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于...

有些用人单位在员工工作一段时间以后，根据员工表现来决定是否签订劳动合同，这样的做法对吗？答案是否定的。按照规定，从用工之日起，就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期也要签合同，单位不能以试用期为借口不签合同。那么试用期应该怎么算，是不是单位说多长就多长呢？答案也...

司法观点劳动者入职时为获得工作机会而提供不实信息，严重影响日后履行劳动合同的，用人单位可依据规章制度的规定解除劳动合同。但女职工入职时隐瞒已婚情况，且婚姻状况与工作岗位、工作要求无关，不影响女职工提供正常劳动的，用人单位不得据此解除劳动合同。问题1、员工入职时隐瞒或提供不实信息，用人单位能否解除劳动...

详细案情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送...